工作996是什么意思餐饮能不能实行 工作996是什么意思

前段时间58同城因为“实行全员996工作制度”遭到疯狂吐槽。58同城虽然把互联网企业存在的加班制度公开化了,却也最终也没有书面的文字体现。当然这也成为了全民吐槽的一个重要的槽点。58同城此举似乎颇有点...

前段时间58同城因为“实行全员996工作制度”遭到疯狂吐槽。58同城虽然把互联网企业存在的加班制度公开化了,却也最终也没有书面的文字体现。当然这也成为了全民吐槽的一个重要的槽点。58同城此举似乎颇有点敢做不敢当的样子。其实,之所以996工作制一直没有落实到纸面上,是公司打法律擦边球的一种手段罢了。

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58同城是996的第一家公司吗?当然不是。早在58同城之前,以360,阿里巴巴,小米,去哪儿领衔国内一线企业早已开启了996的先河。一时间,996似乎成了互联网行业的标配。如果你身处互联网行业,又身处国内一线互联网公司,而你的上班时间却仍然是965,那么恭喜你,你可能都不好意思出门。

58同城会是996的最后一家公司吗?显然也不会是。就在58同城全员996之后,9月7日,山东浪潮公司的“奋进者”计划不仅继续开启了996,还“敢作敢当”的把这一直存在的加班制度落在了纸面上。

“奋进者”计划是这样的,“申请成为公司的奋进者,自愿放弃所有带薪年休假,自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12个小时、每周工作6天,除此之外,春节、国庆等大假期还需随叫随到,无条件加班”。(同为互联网行业的小编辑,看到这个奋进者计划以后也是觉得呵呵的!)

既然58同城不是开启996先河的“领军者”,也不是将这个工作时间“后继有人,发扬光大”的人,那么为什么会被网民推到如此风口浪尖,成为众矢之的呢?

可能这一切都源于生存时间被压榨已久的“小角色们”与“良心企业”之间由来已久的关于工作时长的“阶级矛盾”。小角色们从开始的无力反抗,到现在的群起攻之。可以看出,互联网行业的日渐昌盛,也带来了“小角色“这个队伍的不断壮大,现在已经壮大到可以爆发”阶级矛盾“的时候了,这时候,58同城撞到了枪口上。

其实,互联网行业的超负荷工作早已经是圈内默认的潜规则了,而这通常会放在“自愿加班”的名下。不同的是,有的公司做的很low,但有的做的就很有技巧。譬如说公司提供一日三餐,或者到了晚上七点以后可能为员工提供班车等等,就是为了一步一步把员工套在工作中。一步一步,全是套路。

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工作时间长,工作效率就一定高吗?答案很显然是否定的。不管在哪家高大上的互联网企业,总能看到一些员工下班不走,却也没什么事干的场景。而恰恰也正是这个场景“绑架”了越来越多“自愿加班“的员工。这就导致很多人没事可干,但也并不愿意先下班,因为先下班会被视为耻辱。这难道不是一种道德绑架吗?

讲真,生活和工作的平衡是种能力,需要培养。这种培养需要的就是“从我做起“。请从我们自己开始,提高工作效率,拒绝无用的加班!

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